# Salaire brut en net 2026 : calcul cadre et non-cadre

> Convertissez votre salaire brut en net avec les taux 2026 : cotisations ligne par ligne, net imposable, impôt à la source et coût employeur. Cadre ou non-cadre.

- Version interactive : https://simulkit.com/fr/salaire-brut-net

Combien touchez-vous net pour un salaire brut donné ? Ce simulateur refait votre fiche de paie 2026, cotisation par cotisation : retraite de base et complémentaire, CSG et CRDS, mutuelle et prévoyance. Il donne le net avant impôt, le net imposable, le net après prélèvement à la source, puis le coût pour l'employeur.

## Paramètres

### Votre salaire

| Paramètre | Clé d'URL | Par défaut | Plage | Description |
|---|---|---|---|---|
| Salaire brut | `gross` | 3 000 € | de 0 € à 5 000 000 € | Le salaire de base de votre contrat, avant cotisations et hors heures supplémentaires. Pour un contrat de 39 heures, indiquez la base de 35 heures et 4 heures supplémentaires plus bas. Un salaire annuel est réparti sur 12 mois. |
| Ce salaire brut est | `grossPeriod` | Par mois | `month` Par mois, `year` Par an | Sur une offre d'emploi, le brut est souvent annuel. Sur la fiche de paie, il est mensuel. |
| Statut | `status` | Non-cadre | `nonExecutive` Non-cadre, `executive` Cadre | Un cadre paie en plus la cotisation Apec (0,024 %), et son employeur lui finance une prévoyance d'au moins 1,50 % du salaire sous le plafond. |
| Temps de travail | `workTime` | 100 % | de 10 % à 100 % | En part d'un temps plein de 35 heures par semaine : 80 % pour 28 heures. Le plafond de la sécurité sociale baisse dans la même proportion. |
| Heures supplémentaires par semaine | `overtimeHours` | 0,0 | de 0,0 à 13,0 | Les heures payées au-delà de 35 heures : un contrat de 39 heures en compte 4. Elles sont majorées de 25 % jusqu'à 8 heures par semaine, puis de 50 %, sauf accord d'entreprise. À temps partiel, ce sont des heures complémentaires, majorées de 10 % puis de 25 %. |

### Mutuelle et prévoyance

| Paramètre | Clé d'URL | Par défaut | Plage | Description |
|---|---|---|---|---|
| Mutuelle, part salariale | `healthInsurance` | 20 €/mois | de 0 € à 2 000 € | Votre part de la complémentaire santé obligatoire de l'entreprise, sur la ligne « Complémentaire santé » de la fiche de paie. 20 € par défaut : la moitié d'un contrat à 40 €. |
| Prévoyance, part salariale | `providentInsurance` | 0 €/mois | de 0 € à 2 000 € | Votre cotisation d'incapacité, d'invalidité et de décès, s'il y en a une sur votre fiche de paie. |
| Mutuelle, part employeur | `employerHealthInsurance` | 20 €/mois | de 0 € à 2 000 € | L'employeur en paie au moins la moitié. Cette part est soumise à la CSG et à l'impôt sur le revenu. |
| Prévoyance, part employeur | `employerProvidentInsurance` | 0 €/mois | de 0 € à 2 000 € | Soumise à la CSG, mais pas à l'impôt sur le revenu. Pour un cadre, le simulateur retient au moins le minimum obligatoire de 1,50 % du salaire sous le plafond. |

### Impôt à la source

| Paramètre | Clé d'URL | Par défaut | Plage | Description |
|---|---|---|---|---|
| Taux de prélèvement | `taxMode` | Taux neutre | `neutral` Taux neutre, `custom` Mon taux | Le taux neutre ne dépend que du salaire : c'est celui d'une personne seule sans autre revenu. Votre taux personnalisé figure sur votre fiche de paie et dans votre espace impots.gouv.fr. |
| Mon taux personnalisé | `taxRate` | 5,0 % | de 0,0 % à 60,0 % | Le taux de votre fiche de paie ou de votre espace impots.gouv.fr. Utilisé avec « Mon taux ». |

### Entreprise et coût employeur

| Paramètre | Clé d'URL | Par défaut | Plage | Description |
|---|---|---|---|---|
| Effectif de l'entreprise | `companySize` | Moins de 11 | `lt11` Moins de 11, `11to19` 11 à 19, `20to49` 20 à 49, `50plus` 50 et plus | Il change plusieurs contributions patronales et la réduction générale. Il ne change pas votre salaire net. |
| Taux accidents du travail (AT/MP) | `accidentRate` | 2,08 % | de 0,00 % à 20,00 % | Fixé pour chaque entreprise selon son activité et ses accidents. Il est de 2,08 % en moyenne en 2026, souvent moins de 1 % pour un emploi de bureau. |
| Versement mobilité | `mobilityRate` | 0,00 % | de 0,00 % à 5,00 % | Contribution pour les transports, due à partir de 11 salariés. Son taux dépend de la commune : jusqu'à 3,20 % à Paris et en petite couronne, 0 % dans les communes où il n'a pas été institué. |
| Entreprise en Alsace-Moselle | `alsaceMoselle` | false | `true`, `false` | Dans le Bas-Rhin, le Haut-Rhin et la Moselle, le régime local ajoute une cotisation maladie de 1,30 % à la charge du salarié. |

## Résultats avec les paramètres par défaut

- Net avant impôt : 2 353 €/mois
- Net après impôt : 2 223 €/mois
- Net imposable : 2 459 €/mois
- Prélèvement à la source : 130 €/mois
- Cotisations salariales : 647 €/mois
- Part du brut touchée en net : 78,4 %
- Net avant impôt par an : 28 234 €
- Coût employeur : 4 007 €/mois

## Comment le brut devient net en 2026

Sous le plafond de la sécurité sociale, 4 005 € par mois en 2026, un salarié paie 11,31 % de son brut pour sa retraite : 6,90 % et 0,40 % pour la retraite de base, 3,15 % pour l'Agirc-Arrco et 0,86 % de contribution d'équilibre général (CEG).

La CSG (9,20 %) et la CRDS (0,50 %) portent sur 98,25 % du brut, plus la mutuelle et la prévoyance payées par l'employeur. Elles prennent 9,53 % du brut, un peu plus avec une mutuelle d'entreprise.

Sans mutuelle, il reste donc 79,16 % du brut. Au SMIC, 1 867,02 € brut par mois depuis le 1er juin 2026, le net est de 1 477,93 €. La mutuelle et la prévoyance de l'entreprise s'y ajoutent.

## Cadre ou non-cadre : presque le même net

Depuis la fusion de l'Agirc et de l'Arrco en 2019, cadres et non-cadres cotisent aux mêmes taux. Un cadre paie en plus l'Apec (0,024 %) et la CSG sur la prévoyance que son employeur doit lui financer, au moins 1,50 % du salaire sous le plafond. Pour 3 000 € brut, l'écart est de 5 € par mois.

La règle des 22 % de cotisations pour un non-cadre et des 25 % pour un cadre date d'avant 2019. L'écart qui reste vient de la mutuelle et de la prévoyance, plus chères dans certaines entreprises.

Au-dessus du plafond, la retraite de base plafonnée s'arrête et la retraite complémentaire passe à 8,64 %, plus 1,08 % de CEG et une contribution d'équilibre technique (CET) de 0,14 % sur tout le salaire. La part des cotisations d'un cadre baisse donc un peu : 21,1 % à 6 000 € brut et 20,6 % à 10 000 €, avec une mutuelle à 20 €.

## Ce que financent vos cotisations

La retraite de base de la sécurité sociale et la retraite complémentaire Agirc-Arrco, qui vous donne des points. La CEG et la CET financent l'équilibre du régime et ne donnent pas de points.

La CSG finance l'assurance maladie, la famille, l'autonomie et le minimum vieillesse. La CRDS rembourse la dette de la sécurité sociale. L'Apec accompagne les cadres dans leur carrière.

La mutuelle rembourse vos soins en plus de la sécurité sociale. La prévoyance verse des indemnités en cas d'arrêt de travail, d'invalidité ou de décès.

L'employeur paie en plus la maladie (13 %), les allocations familiales (5,25 %), le chômage (4 %, plus 0,25 % pour l'AGS), les accidents du travail et plusieurs contributions : formation, apprentissage, logement, transport.

## Net à payer, net imposable et prélèvement à la source

Le net à payer avant impôt est ce que l'employeur vous verse avant de retenir l'impôt. Le net imposable est plus élevé : il ajoute la CSG non déductible (2,40 %), la CRDS (0,50 %) et la part de la mutuelle payée par l'employeur. Les heures supplémentaires en sont exclues jusqu'à 7 500 € net par an.

L'impôt prélevé à la source est le net imposable multiplié par votre taux. Le taux personnalisé est calculé par l'administration à partir de votre dernière déclaration et figure sur votre fiche de paie.

Sans taux transmis, par exemple pour un premier emploi ou si vous l'avez demandé, l'employeur applique le taux neutre. Il ne dépend que du net imposable du mois : 0 % sous 1 635 €, 5,3 % de 2 315 à 2 738 €, 11,9 % de 3 571 à 4 019 €. Cette grille s'applique depuis le 1er mai 2026, avec des seuils relevés de 0,9 %.

Le taux neutre est celui d'une personne seule sans autre revenu. Avec des enfants ou un conjoint qui gagne moins, votre taux réel est souvent plus bas.

## Le coût employeur et la réduction générale 2026

Depuis le 1er janvier 2026, la réduction générale dégressive unique (RGDU) remplace la réduction Fillon et les taux réduits de maladie et d'allocations familiales. Elle vaut jusqu'à 39,81 % du salaire au niveau du SMIC (40,21 % à partir de 50 salariés), diminue jusqu'à 2 % juste sous 3 SMIC, puis s'arrête.

Pour la calculer, le SMIC reste toute l'année celui du 1er janvier 2026, 12,02 € de l'heure, même après la hausse du 1er juin à 12,31 €. Un temps plein en bénéficie donc jusqu'à 5 469 € brut par mois.

Le coût dépend aussi de l'entreprise : son effectif, son taux d'accidents du travail et le versement mobilité de sa commune. Par défaut, le simulateur prend une entreprise de moins de 11 salariés au taux moyen de 2,08 %. Pour 3 000 € brut, un non-cadre lui coûte alors 4 007 € par mois. Réglez ces paramètres dans « Plus de réglages ».

## Les limites du calcul

Seules les règles légales sont appliquées. Une convention collective peut prévoir des primes, un 13e mois, d'autres majorations d'heures supplémentaires, une prévoyance ou une retraite supplémentaire obligatoires.

Le calcul porte sur un mois type : pas d'absence, d'entrée ou de sortie en cours de mois, d'avantage en nature, de titres-restaurant ni de remboursement de transport. Un salaire annuel est réparti sur 12 mois. Un 13e mois versé d'un coup change un peu les cotisations du mois où il est payé.

Les régimes particuliers ne sont pas couverts : fonctionnaires, apprentis, stagiaires, journalistes, VRP, intermittents du spectacle et exonérations outre-mer. Pour un fonctionnaire, les cotisations portent sur le traitement indiciaire et les primes selon d'autres règles : le résultat serait faux.

La grille du taux neutre est celle de la métropole. Elle est plus favorable en Guadeloupe, en Martinique, à La Réunion, en Guyane et à Mayotte.

## Questions fréquentes

### Combien fait 2 000 € brut en net en 2026 ?

Pour un non-cadre à temps plein, 1 561 € net avant impôt avec une mutuelle à 20 € par mois, et 1 583 € sans mutuelle. Au taux neutre de 0,5 %, il reste 1 553 € après impôt.

### Quel pourcentage retirer du brut pour obtenir le net ?

Environ 21 % sous le plafond de la sécurité sociale : 20,84 % de cotisations sans mutuelle, 21,6 % pour 3 000 € brut avec une mutuelle à 20 €. Le net avant impôt vaut donc 78 à 79 % du brut. L'impôt à la source vient ensuite en plus.

### Quelle différence entre le net à payer et le net imposable ?

Le net à payer est ce que vous touchez. Le net imposable sert à calculer l'impôt : il ajoute la CSG non déductible, la CRDS et la part de la mutuelle payée par l'employeur, et retire les heures supplémentaires exonérées. Il dépasse le net à payer d'environ 4 à 5 %.

### Qu'est-ce que le taux neutre du prélèvement à la source ?

C'est le taux que l'employeur applique quand l'administration ne lui a pas transmis votre taux personnalisé. Il ne dépend que du salaire du mois et correspond à une personne seule sans autre revenu. S'il est trop élevé ou trop bas, la différence est régularisée l'année suivante.

### Les heures supplémentaires sont-elles imposables ?

Elles sont exonérées d'impôt sur le revenu jusqu'à 7 500 € net par an. Vos cotisations de retraite sur ces heures vous sont rendues, dans la limite de 11,31 %. La CSG et la CRDS restent dues.

### Ce simulateur fonctionne-t-il pour un fonctionnaire ?

Non. Un fonctionnaire cotise à un régime spécial de retraite sur son traitement indiciaire et au RAFP sur ses primes, sans cotisation chômage. Le simulateur applique les règles du secteur privé.

### Mes chiffres sont-ils envoyés quelque part ?

Non. Les calculs se font dans votre navigateur. Rien n'est envoyé tant que vous ne cliquez pas sur Enregistrer ou Partager.

## L'ouvrir avec vos propres chiffres

Chaque paramètre peut être passé dans l'URL, avec les clés ci-dessus. Par exemple :

https://simulkit.com/fr/salaire-brut-net?gross=45000&grossPeriod=year&status=executive